COACHING SOCIOSANITARIO PARA PERSONAL DIRECTIVO EN INSTITUCIONES SOCIALES.

Mientras que haya grandes dependientes sufriendo en las instituciones,porque no nos olvidemos de lo fundamental, el gran dependiente sufre.

TRANSVERSALIDAD

¿En que consiste la transversalidad? Diríamos que englobaría estos conceptos, Educación Moral y cívica para la salud, la paz, la convivencia, y la igualdad de oportunidades.

Gestión asistencial

Programas mejora competitividad asistencial

EDADISMO

Consecuencias de los estereotipos, prejuicio y discriminación en la atención a las personas mayores. Algunas pautas para la intervención.

Entradas populares

Entradas populares

Entradas populares

Translate

martes, 23 de febrero de 2016

Promoción 2016.








CEBANC.
PROMOCIÓN SOCIOSANITARIA 2016 
ATENCION SOCIOSANITARIA EN INSTITUCIONES SOCIALES.


  
MIL GRACIAS MARCOS GRAN AZUL POR DARNOS LA OPORTUNIDAD DE CONOCER TAN GRATA LECCIÓN DE VIDA .
ERES UN EJEMPLO PARA TODOS DE SUPERACIÓN.


UN ABRAZO AFECTUOSO.
Y UNA SONRISA CONSCIENTE.
ESTAMOS TODOS CONTIGO.

ELENA ORTES.

jueves, 11 de junio de 2015

ASESORAS DEL DISPOSITIVO DE AGENCIA DE CALIDAD PROFESIONAL CEBANC. ENERO 2015









GOBIERNO VASCO, LANBIDE

ASESORAS DEL DISPOSITIVO DE AGENCIA DE CALIDAD DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL.

CEBANC.

ENERO 2015




CURSO DE FORMACION Y PONENCIA PRESENCIAL DE LA PLATAFORMA GAITUZ.






MUCHAS GRACIAS POR TODO VUESTRO APOYO.
UN SALUDO MUY CORDIAL.

ELENA ORTÉS.

Promocion sociosanitaria 2015 Cebanc




Hobetus abril 2015 formación continua para trabajadores en activo.







Un saludo felicidades y enhorabuena a tod@s

Elena Ortés.



domingo, 8 de diciembre de 2013

ENTENDIENDO LA DEMENCIA


POR QUE SE PRODUCE LA DEMENCIA, QUE FACTORES INTERVIENEN Y SI LA PODEMOS PREVENIR NOS PREOCUPA.
PODEMOS LUCHAR CONTRA ESTA ENFERMEDAD Y CONSECUENCIAS? DEMENCIA...

jueves, 5 de diciembre de 2013

PRIMUS INTER PARES, en femenino (PRIMA, NO PRIMA HERMANA)






PRIMUS INTER PARES, 
EL PRIMER@ ENTRE IGUALES INTERESANTE TERMINO ¿NO LES PARECE?,
QUIEN ES PRIMER@? , QUIEN DESTACA? QUIEN Y POR QUE?

JULIANO  DESTACABA, PORQUE  NO SE ESTANCABA.
ESTANCARSE?;QUIEN!! ¿JULIANO? NI HABLAR!!

 DESCONOCÍA ESTE TERMINO, PENSEMOS EN UNA VIDA PROFESIONAL EN CONTINUO ESTANCAMIENTO,¡ QUE ABURRIMIENTO!

EL SER ESTANCADO, APOLTRONADO Y ACOMODADO, ODIA A LOS SERES PRIMUS INTER PARES.

ES OBVIO, LOS PUESTOS DESTACADOS POR EL DEDO QUE DESIGNA TEMEN A LAS PERSONAS DESTACABLES POR MÉRITOS PROPIOS.

OPTIMIZA TU PUESTO DE LIBRE DESIGNACIÓN PARA BRILLAR,
 ¿QUIEN TE LO IMPIDE?

EVIDENCIAN Y ENSALZAN LOS ERRORES AJENOS PARA OCULTAR LOS SUYOS PROPIOS.

APROVECHAN LOS GRUPOS DE PERSONAS PARA HACER PARTICIPES DE OPINIONES A OTR@S Y ASÍ DEFENDER  MEDIOCREMENTE SUS LÁBILES ARGUMENTOS.



UNA COSA ES SABER VER.
OTRA PERMITIR Y CALLAR.
DISTINTO ES NO HACER NADA POR CORREGIR.
DE POCO SIRVE SABER VER SI PERMITES,  CALLAS Y NO HACES NADA.
TU CONTRIBUYES AL MAL!
CONTRIBUYES  A QUE SIGA SUCEDIENDO!
CAMBIA DE ACTITUD!
 DE RUMBO!
TUS CUALIDADES TE HACEN GRANDE!
ACTUA!


AUTORA: Elena Ortés
Coach socio-sanitaria & professional training.